Actividad

Objetivos: en materia de empleo público, la transparencia se configura como un principio rector que la
Administración pública debe garantizar en su actuación. El objetivo de este artículo es reflexionar sobre
la transparencia en el acceso al empleo público con una perspectiva práctica a través de casos reales,
siguiendo un criterio temporal que abarque los períodos anterior, simultáneo y posterior del proceso selectivo.
Metodología: a falta de una sistemática doctrinal del contenido esencial del principio rector, una
aproximación puede llevarse a cabo de forma casuística mediante la extracción de directrices y parámetros
que deben guiar la actuación en el acceso al empleo público, emanados de resoluciones judiciales,
resoluciones, memorias e informes de autoridades independientes y reputada literatura. Resultados: la
naturaleza de la transparencia, proyectada al empleo público como un abstracto principio rector, parece
guardar buena correlación con el pobre cumplimiento y compromiso con la misma que se aprecia a nivel
general, sin que haya razón para dudar que también es predicable del concreto ámbito a la vista de
los casos problemáticos analizados. Conclusiones: el principio rector de transparencia en el acceso al
empleo público es susceptible de optimización, de cumplimiento gradual y tendencialmente incremental.
La buena Administración pública ha de estar comprometida con la mayor satisfacción posible de su contenido
en aquellos derechos que tienen como basamento al mismo. Se observa que existe aún campo de
mejora en muchas Administraciones.